新员工培训破冰开场白

2018-08-04 09:47 来源:未知 责任编辑:admin

  任何企业的一名领导,每到招聘到新员工后,都要准备那么一份新员工培训开场白的短文。很多主管都会咨询该怎么写,怎么写才会更吸引人。那么,在这里呢,小编整理了一些关于怎么写新员工培训开场白的步骤与形式来给大家分享一下。其实,这并不难写,大概的步骤,内容也就那几样。

  首先呢,如果有领导在场的话就先介绍一下领导,让领导先发话。如果没有的话,就先介绍一下自己,告诉大家你的名字,在企业里是什么职位,大概的介绍一下自己是什么样的人等等。让大家现对你有一点了解,这样会让他们在心里跟你有一点的熟悉感。但是呢,开场白一定不要长篇大论,无休止的说下去。

  新员工培训开场白不需要有什么技巧,只要有和蔼可亲的话语,慈祥的面容,发自内心的对新员工们表达欢迎之情。特别的开场白能够给当时的环境创造出一种不同的氛围,有一个好的开头,那么,接下来的活动就很好进行了。当然,新员工培训开场白讲的差不多的时候,就该说开场白的结束词了。结束词一定要说的比较有礼貌,比如:希望新员工在以后的工作中获得一个良好的成绩,创造出自己的一片天这类鼓励的话语。

  相信企业里的领导都会有过一次这样的经历,在迎接新员工之前都要做一些关于这方面的准备。就算没有过这样的经历,以后的某一天里也许你会成为你意想不到的那种人。所以,现在也要学习学习关于新员工培训开场白这方面的知识吧!现在的你还在为自己的明天奋斗,将来的你也许就成为了某大企业的老板,这里所提到的知识也将为你所用。小编在此提到的知识和问题希望能够对大家起到帮助,谢谢!

  有人说:成功不是一种机会,而是一种选择!恭喜你们,请各位为自已成功的选择鼓励一下!

  在这里我衷心地希望大家在这短短的三天时间认真听讲,做好笔记,并真正做到学以致用。

  课程精彩与否,大家说谁重要?当然是讲师,不对,当然是学员的参与,在接下来的时间请大家积极参与,谢谢! 在上课之前,提几个小小的问题:

  3、 那么如果你们想成为一个酒店业专业人才还是一个合格的酒店人也好,大家说酒店意识重不重要?那么大家想不想知道?要不要表示一下!

  酒店意识——就是每个员工应自觉遵循的酒店理念,这些理念对统一员工的认识,以及指导员工的行为有着重要的作用,它具体包括服务意识、创新意识、质量意识、成本意识。

  良好的礼仪礼貌、优良的服务态度、丰富的服务知识、娴熟的服务技能、快捷的服务效率、齐全的服务项目、灵活的服务方式、科学的服务程序、完善的服务设施、可靠的安全保障;

  团队意识:有共同的目标和利益、互信沟通、全员参与、建立团队情感及树立团队精神;

  创新意识:没有创新意识的企业是没有生命力的企业,二十一世纪的企业都在向建立学习型企业转型,创新包括服务及服务产品、技术、管理等层面。

  成本意识:家大业大消耗大,节约成本就是增加收入(利润),既要开源,又要节流。

  可能是这两天持续博客的缘故吧,今天做新员工入职培训时的开场白感觉非常良好,赶紧记录下来。

  当然,培训开始的破冰是“3分钟自我介绍,给自己打三个标签”,由于培训的时间有限,不可能每一位用7分钟,那就省略一下用3分钟吧。今天尝试着把自己的三个标签介绍给同事,感觉还不错哈。

  各位新同事,非常高兴大家能在一起开始我们的新员工培训,我是大家的班主任,未来的几天我们将在一起度过。看到大家刚刚走出校门,我又回想起了我刚刚走出校门的样子,年轻,有朝气,我也非常喜欢和大家在一起,在我们的培训开始之前,我非常想和大家分享我的一些观点,就算再加上三个标签吧

  第一个标签:学习。其实大家刚刚从学校毕业,会不会有这样的想法,毕业了终于可以不用学习了。其实,对于一个职场新新人类来说,学习才刚刚开始。(此地演绎了一下《你的知识需要管理》中的一个案例)我有一个朋友,毕业后到一家事业单位的计算中心去做工程师,收入颇丰,福利也非常好,大家非常羡慕他,但是,4-5年来,他从来没有继续学习过,而是得过且过。是啊,拥有了铁饭碗,谁还愿意继续进步呢。不过,后来因为单位改制,我的这位朋友被-迫,离开了铁饭碗的事业单位。但是,5年过去了,他并没有任何的进步,成了人才市场中高不成低不就的境地。简单的工作不愿意做,但是高一点的职位又没有办法胜任,现在非常的苦恼。如果想要让自己在职场中有更多的竞争力,一定要学习,努力学习。这样我们才会时刻保持新鲜。

  第二个标签:总结。苏格拉底说:没有检视的人生不值得活。刚刚走出校门,每天把我们自己的所学所感记录下来,过几年,我相信你会有非常大的收获。我最近看了一本书《人人都是产品经理》。虽然我不是产品经理,但是却买了这本书。作者是阿里巴巴的一位产品经理,毕业后就进入了阿里巴巴,现在在阿里巴巴工作了四年,他叫苏杰。他刚进入阿里的时候,他的经理要求他星期写一份工作总结记录下来,他一直按照经理的要求去做。后来,他的经理调任了,自然也就没有人要求这个团队继续写周工作总结,但是苏杰坚持了下来,并且一坚持就是4年,于是就有了《人人都是产品经理》这本书。善于总结和沉淀是非常好的工作习惯,他会让你逐步增值,如果大家能够在学习和工作中不断总结,相信大家一定可以成长的很快的。

  第三个标签:坚持。接着刚才的话说,都是一个团队的成员,苏杰坚持写总结,于是有了《人人都是产品经理》,写总结其实是一个简单的不能再简单的事儿,但是把一件简单的工作坚持做下来,就是不简单。大家从事这份销售工作,一定面临着很多的困难。客户的拒绝,每天简单重复的工作,很多人没有看到了胜利就选择了放弃。我经历过很多这样的事情,他们希望做销售,因为他们想接受挑战,但是他们不能坚持,如果长时间不成功,他们会轻易的选择放弃。甚至有些朋友,刚刚离开这个培训教室就选择了放弃。当你打算放弃的时候,请你再坚持一下下,因为只有这一下下,你就成功了。

  旁白:今天我做这个开场白的时候,感觉很兴奋哦。所以一定要记下来,而且也顺应第二个标签:坚持。我相信,坚持总结,我也会有意外的收获。

  先在此非常荣幸地欢迎各位加入陕西钻桦实业有限公司这个大家庭。从今天起,你们已成为这个企业的一名重要成员。公司本着以人为本的人才策略,钻花实业为优秀的员工提供完备的发展空间,这不仅是提供良好的工作环境及待遇,而且能最大地激发个人的潜力,发挥自身的价值。在为社会创造财富的同时,也为自己创造财富。*; 欢迎你们的加入!祝愿你们在钻桦实业公司前程似锦! 那么接下来就进行我们的第一节培训课:

  大家上午好,首先在此非常荣幸地欢迎各位加入到xx-x公司这个正在成长中的大家庭。xx-x欣赏及认同那些为生活而辛勤工作的公司同仁们。在这里,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会和发展空间。另外在本年各种培训也将会源源不断地推进到我们的工作中,真正形成学习与工作相结合,让我们成长在工作中!”

  我们今天培训总共6小时,分别进行xx-x课程的培训。本次培训请大家引起重视,因为它将直接进入到我们的转正考核及工作绩效中。

  各位员工,大家好好.非常感谢加入我们这个大家庭,伟大的事业来自良好的沟通,良好的沟通来自真诚的自我介绍,我叫xx-x.

  首先为自己的到来给自己一个鼓励的掌声!今天你来到我们公司,可能源于一个梦想..因为人类因梦想而伟大,而梦想成真却因为选择不同而差之千里,选择了却因为心态方法不同而大相径庭,成功不是偶然的,但成功的途径学习是必然的,所以大家坐在这里是为了少走弯路,浓缩成功的时间.早日迈向成功者的行列,来学习成功者的经验,对吗?为此,我们系统请到了一位主讲嘉宾,他来自于xx,非常优秀,为了尊重老师和珍惜大家和宝贵时间,请配合我做好以下三件事:1拿出你可爱的手机调到振动或关闭状态.2爱讲悄悄话和爱吃零食的朋友请暂时忍耐两个小时;3会议期间请不要来回走动,以免影响他人!大家准备好了吗?下面让我们用最饱满的热情和最热烈的掌声请出我们的主讲嘉宾xx老师!

  ××新员工入行前培训今天正式开班了。这次开班临近开业,对我们来讲意义重大,同时对大家今后日常工作的正常开展起到很好的促进作用。大家无论是提升业务技能、熟悉恒丰银行各项业务,还是了解我们公司的发展历史以及恒丰银行的企业文化,都是一次难得机会。

  我们公司经过半年多的筹建,在上级领导的支持和大家共同的努力下 ,各方面都已具备开业的条件。对于大家的努力和付出,我代表公司,在这里对大家表示诚挚的谢意!

  今天参加培训授课的老师有……,让我们以热烈的掌声对他们的到来表示热烈的欢迎!

  首先在此非常荣幸地欢迎各位加入***公司这个正在成长中的大家庭.从今天起,你们已 成为这个企业的一个重要成员.公司以人为本,尊重知识,尊重人才的气氛早已在***公司开 花结果,希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解.瑞昌欣赏及认同那些为生 活而

  辛勤工作的公司同仁.在这里,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会.另外各种培训 也不断推进,在每日的工作中进步!是我们的心得.本着以人为本的人才策略,瑞昌为优秀 的员工提供完备的发展空间,这不仅是提供良好的工作环境及待遇,而且能最大地激发个人 的潜力,发挥自身的价值.在为社会创造财富的同时,也为自己创造财富.*; 欢迎你们的加入!祝愿你们在**公司前程似锦!

  大家愿意来新浪,这是我们的荣幸,能够有新鲜的血液注入咱们产品部,我也觉得很高兴。

  大家来新浪工作的目标大抵可以分为两类,一类是希望改善自己的经济收入状况,一类是希望在专业水平和技能上有所提高,抑或是这两类的结合。当然,也不排除有冲着新浪里的漂亮姑娘来的,呵呵。

  大家如果想实现自己的目标,在未来的工作里有一些事情你们必须做到,我列在了黑板上,很简单,我给大家讲讲:

  在新浪里那些卓越的产品设计师、架构师、工程师和视觉设计师无不是有很好的阅读习惯的人,他们不仅精通自己专业里的知识,而且通晓协作环节的专业知识与技能。他们的阅读范围很广,并且长期坚持阅读,这是提高自我修养的好习惯。

  大家可能觉得这两件事简单,但是为什么很多人做不好呢?有些同事的邮件写得很糟糕,言语不通,行文不畅,达意不清。我告诉大家,如果你电子邮件写的好,不用project照样可以管理公司的大大小小的项目。

  另一项技能是开会,无论是作为会议的组织者还是参会者,开会都是你必须学会的技能。为什么有的人能在会议上迅速达成共识,形成结论,效率高。有的人开会却拖沓冗长,让人不知所云想睡觉?这其中的诀窍大家思考过么?

  我倒着说,先说守时。我们今天下午是4点整开始培训,请问大家,4点之前到会议室的同事有多少,迟到的同事有多少?学会守时、坚持守时,这并不容易。

  另外要学会总结,公司开发了专用的系统强制大家写工作日报,有些同事就有逆反心理。但是你为什么不从另一个方向考虑,写日报是否可以帮助你梳理一天的工作,总结成败得失呢?

  最后是要学会协作,一个人能做的事情有限,一个团队能做的事情就很多。你要学会相信你的战友,要彼此信任,加强协作,这样才能做出成绩来。

  最后,我还想和大家谈一点我的职场经验。先说个小故事,有个电影叫《狩猎者》,是说一个年轻的猎人受到父亲的传授成为了神枪手,但是他射击的习惯与常人不同,他用两只眼睛瞄准,而一般人用一只眼睛瞄准。他的父亲告诉他,用两只眼睛瞄准,除了能看到猎物,还能看到周围的环境。只用一只眼睛瞄准猎物时,很可能你看不到自己也成了被瞄准的猎物了。

  这个故事就是告诉我们,除了做好自己的手头的工作,还要更多关心你所在的部门、事业部,乃至整个公司的变化。不了解这种变化,你就难以把握自己的发展方向,难以清晰定位自己对公司的价值。

  行,就说这么多吧,最后,还是祝愿大家在新浪的职场生活快乐,并且有所收获。

  各位*****的新员工们大家好!从今天开始我们就成为了同事,那么随着时间的推移,我们也会成为很好的朋友。我先自我介绍一下,我是公司主管培训工作的***老师,我非常的荣幸,能在你们进入公司的第一时间就与大家相识。看到你们一张张年轻(热情洋溢)的脸,就好像看到了的未来和希望。

  为了迎接各位的到来,为了能让各位一到公司就能有家的感觉,体会到公司对大家的关怀,公司上下领导做了大量的工作,因为,从现在开始这里是大家工作和生活的地方,公司深知自己的责任,这里承载着你们每个人的梦想和憧憬。也许你想通过自己的劳动获取更多的报酬来改变自己和家人的生活、也许你想在这里学习和成长、亦或许你想在这里找到一个更好的发展空间--------。请大家放心,无论你的梦想是怎样的,只要是积极向上的,都会为你提供实现梦想的舞台。

  公司坚持以人为本的宗指,尊重知识,尊重人才。在这里,无论是什么岗位,都享有平等的晋升机会。另外各种培训也不断推进,今天我们进行员工培训的第一课《公司制度》培训。通过今天的培训,希望能让大家知道和理解公司的各项规章制度,使大家能够清楚的知道在工作和生活中公司对各位有哪些要求,我们应该如何在工作和生活中遵守这些规定。在课程开始之前,我先强调一下培训的纪律。在培训中不允许随意的走动和离场,请在培训的过程中保持安静,有问题可以举手得到允许后再提出问题。另外,请大家遵守签到制度,每个人必需签到,现在还没有签的可以在课间休息的时候把签到补上。大家都跟公司签了培训协议,如果没有经过培训不允许上岗工作。那么签到簿上有你的签名就能证明你已经过培训并可以上岗工作。

  好接下来,就让我们用掌声有请公司副总经理王海新经理为大家讲解行政管理制度的相关规定。

  有付出才会有回报,有忠诚才会有信认。我希望每一位同事能尽快地融入***公司,成为密不可分的一分子,同时也希望您在公司的工作能够胜任、愉快及满意。

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